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07/12/2021 - Recrutadores

Descubra a aprendizagem organizacional e seus benefícios

A vida profissional e o universo corporativo são desafiadores e oferecem a oportunidade para que os colaboradores aprendam novas habilidades diariamente. Adquirir novas capacidades e conhecimentos servem não só para otimizar o desempenho de quem está no mercado de trabalho, mas também ajudam a melhorar outras áreas, elevando o nível cultural dos profissionais, a capacidade de entender contextos complexos e interagir com pessoas com experiências diversas.

 

Por outro lado, para as empresas, investir na aprendizagem organizacional é acreditar na potência desta cadeia de transmissão de informações que impulsiona a retenção, desenvolvimento e transferência de conhecimento através da observação, compartilhando know-how, o uso de tecnologia e a cultura organizacional com a propagação de pilares, como:

 

👉ambiente organizacional e relações de trabalho;

👉 políticas, cultura e ações gerenciais;

👉 infraestrutura da empresa.

Investir na aprendizagem organizacional é melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários

 

FORMAS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

 

Para melhorar a produtividade e a performance das empresas, diferentes ferramentas, metodologias e processos podem ser utilizados para incentivar o ensino corporativo, otimizando os conhecimentos dos colaboradores com foco no aprimoramento de habilidades e experiências que têm ligação direta e indireta nas atividades profissionais.

 

Entre os diversos tipos de aprendizagem, vale a pena citar:

 

Sistêmica ou por observação

O colaborador aprende a realizar suas funções durante a própria rotina corporativa, vivenciando os processos na prática, com o olhar atento em funcionários mais experientes. 

 

Com líderes

Aqui, o conhecimento é transmitido de forma vertical, por meio de orientações faladas ou escritas que são passadas pelos líderes. As habilidades também podem ser adquiridas pelos colaboradores também por exemplos práticos.

 

Em grupo

Esta forma de aprendizagem é mais horizontal. Nela, o trabalho em equipe é visto como fundamental na hora de compartilhar experiências e aprendizados. A troca de conhecimentos pode acontecer em bate-papos virtuais, dinâmicas de grupo e workshops.

 

Aprendizagem cultural

A missão, a visão e o valor – pilares de uma instituição – são transmitidos aos colaboradores para servir como guias de como ele precisa agir diante de situações problemáticas.

 

OS VÁRIOS BENEFÍCIOS DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

 

Conforme os treinamentos são aplicados e as habilidades dos colaboradores aprimoradas, o time como um todo acaba se tornando mais assertivo e surge o primeiro benefício, que é a melhora na qualidade dos produtos e serviços prestados pela empresa, gerando uma maior satisfação por parte dos clientes.

 

Com uma equipe cada vez mais capaz de atender às demandas de consumidores exigentes, a instituição vai aos poucos se consolidando e ficando mais apta a lidar com um mercado tão concorrido. O investimento na aprendizagem organizacional também está relacionado a uma melhora no ambiente de trabalho, ao aumento no índice de satisfação dos funcionários, na redução do turnover e na retenção de talentos.

 

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