O Brasil é o quarto país com maior índice de acidentes de trabalho. De 2002 a 2020, registramos uma taxa de 6 óbitos a cada 100 mil empregos formais, de acordo com relatório do Ministério Público do Trabalho e da OIT.

Um tema que gostamos muito de abordar em nosso blog é o processo de recrutamento e seleção porque não é tarefa fácil contratar um colaborador que tenha todos os pré-requisitos da função e combine com a cultural organizacional da empresa.

Muito além do financeiro, os impactos da saída de um bom colaborador podem ser sentidos pela equipe do qual o antigo funcionário fazia parte, pelo gestor e pela empresa como um todo.

Já falamos anteriormente sobre como uma empresa flexível acredita em rotinas desburocratizadas, no modelo de trabalho remoto ou híbrido e em mais liberdade para o colaborador escolher quando, onde e como trabalhar.

A Síndrome de Burnout passou a ter uma nova classificação na Organização Mundial de Saúde (OMS) em janeiro de 2022 e se tornou uma doença ocupacional caracterizada pelo estresse crônico de trabalho não administrado com sucesso.

O mercado de trabalho já encara a diversidade nas empresas como questão indispensável. Muitas instituições estão caminhando neste sentido e aquelas que não se adaptarem acabarão se tornando obsoletas.