Diversidade: saiba quais as vantagens de tirar ela do papel

A diversidade vai muito além da contratação de pessoas com deficiência baseada nas leis trabalhistas, abrangendo a pluralidade religiosa, étnica, de gênero, orientação sexual e também de faixa-etária.

Hoje em dia, as discussões sobre diversidade são cada vez mais comuns, seja nas rodas de amigos, no ambiente virtual ou mesmo dentro das empresas.

Quando falamos em diversidade em corporações, é fundamental compreender quem são as minorias, quais delas elas estão presentes, hoje, dentro da sua empresa e, principalmente, o quão receptivo o ambiente, a liderança e os colegas se mostram a elas.

Pregar uma postura a favor da pluralidade é uma atitude muito positiva para uma empresa. No entanto, deixar essas afirmações somente no papel pode ser proporcionalmente negativo diante de seu público interno e externo, que pode enxergar essa postura apenas como um discurso vazio e incoerente.

As vantagens da diversidade para sua empresa

Sair da teoria e colocar em prática contratações mais diversas, não significa abrir mão de profissionais gabaritados e bons resultados.

Pelo contrário, a diversidade apenas garante que seu time seja montado com profissionais avaliados exclusivamente por suas experiências e competências técnicas e comportamentais, sem a influência de exclusões devido à idade, características físicas, gênero e demais fatores que não impactam no desempenho das tarefas cotidianas do trabalho.

Uma das principais vantagens de promover, de fato, um ambiente mais plural é a garantia de visões diferentes sobre um mesmo assunto e mais alternativas para resolução de problemas e gerenciamento de crises.

Uma equipe formada por colaboradores diferentes em sua essência e em suas experiências de vida tende a ser, consequentemente, mais criativa, já que os processos de brainstorming ficam mais ricos.

Outra vantagem da adoção da diversidade é o maior engajamento dos profissionais, que se sentem muito mais à vontade dentro daquele espaço, dedicando mais atenção às suas tarefas.

Quando falamos em taxas de turnover e na contratação e retenção de talentos, a diversidade também aparece como fator positivo, ao passo que, ambientes saudáveis e qualidade de vida são vistos como aspectos fundamentais pelos profissionais na hora de procurar e também de se manter no emprego.

E essa mesma promoção de qualidade de vida que leva empresas adeptas de equipes mais plurais a serem reconhecidas por profissionais, clientes e público geral por seu engajamento social e comprometimento ético.

O impacto da diversidade nas empresas na desigualdade social

Fora do espectro corporativo, as empresas que se dedicam a promover processos de recrutamento e seleção mais inclusivos geram impacto positivo na sociedade, gerando mais oportunidades a grupos minoritários que, antes, não eram vistos atuando em determinados segmentos do mercado de trabalho.

Como promover a diversidade de forma ampla?

A contratação de mulheres, negros, índios, idosos, PCDs e LGBTQ+ é fundamental para colocar em prática a diversidade dentro da sua corporação. Porém, muito além de contratá-los, é necessário garantir um ambiente receptivo e seguro para essas pessoas.

Para tanto, algumas iniciativas podem ser implementadas.

1. Inclusão do tema nas políticas internas

Deixar claro desde o momento da contratação dos colaboradores a cultura em prol da diversidade é fundamental para que todos os profissionais atuantes na empresa, sejam eles representantes dessas minorias ou não, adotem uma postura que vá ao encontro dessas políticas.

2. Captação de feedback das equipes

O feedback é uma das principais ferramentas dentro do ambiente empresarial e, para promoção da diversidade, ele também é importante.

A abertura de um canal ou a realização de pesquisas internas com as equipes, a fim de compreender as principais dúvidas e questionamentos relacionados aos temas presentes nas discussões sobre diversidade, facilitam o trato dos assuntos elucidando quais caminhos devem ser adotados para esclarecê-los.

Avance Authent

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