Como respeitamos o mercado

Respeito à cultura organizacional das empresas contratantes. Para nós, da Avance- Authent, é fundamental entender a essência de cada organização, expressada pela maneira peculiar como conduzem seus negócios, tratam seus clientes e colaboradores.

Assim como as pessoas têm perfis diferentes, as empresas também criam suas próprias identidades com o desenvolvimento de um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de valores, normas e atitudes compartilhadas pelos membros. Esta cultura define quais candidatos serão contratados porque estarão em sintonia com o que pensa a empresa e, consequentemente, uma vez dentro, se sentirão mais engajados com o trabalho.

O primeiro passo é conhecer o organograma e a hierarquia, o grau de formalidade, os produtos, símbolos e padrões determinantes em cada organização. Depois, é importante entender os valores compartilhados pelos fundadores do negócio, bem como a filosofia da empresa e as normas internas. Por fim, precisamos respeitar suas crenças que estão inseridas no cerne de cada empresa e são intrínsecas a todas as atividades.

Para a Avance-Authent, respeitar as empresas também é levar em consideração a missão, visão e os valores delas no momento em que estamos planejando nossas estratégias. As características de cada organização devem estar intrínsecas em nossas ações, pois, somente desta forma, conseguiremos manter vivas a essência e a identidade de cada contratante.

Nós possuímos várias áreas de atuação, mas tanto o Executivo Search quanto o departamento de administração de mão de obra temporária, de terceirização de pessoal ou o Japan Desk,  trabalham arduamente para compreender as demandas de cada cliente, analisando mentes e  corações para encontrar a melhor forma de satisfazê-los com uma entrega assertiva, dentro do prazo e valor combinado.

Tornamo-nos referência em serviços de recursos humanos no Brasil e no exterior porque trabalhamos com responsabilidade social e honramos nossos compromissos, valorizando características como: determinação, proatividade, humildade, responsabilidade e empatia. Nossos processos visam reconhecer os melhores talentos do mercado e uma perfeita sinergia com as empresas contratantes para garantir o ambiente de trabalho dos nossos clientes tenha muita harmonia.

Se um colaborador relaciona o trabalho com sua própria identidade e fala com orgulho do lugar em que trabalha, constatamos que ele torce pela empresa, sendo capaz de contribuir para o crescimento dela porque entende que seu sucesso pessoal está conectado ao sucesso do coletivo. Este tipo de engajamento é o sonho dos nossos clientes, pois eles sabem que encontrar e contratar colaboradores assim irá proporcionar muitas vantagens e resultados.

Para completar, além das empresas contratantes, também respeitamos nossos concorrentes. Acreditamos que não faz sentido encará-los como inimigos e, sim, como forças empreendedoras diferentes. Precisamos compreender que os concorrentes estão trabalhando para conseguir seu próprio espaço dentro do mesmo segmento em que atuamos e que críticas desnecessárias afetam negativamente e não contribuem para o mercado como um todo. Como não há nada mais importante do que a reputação, Avance-Authent entende que se todos trabalharem com ética, as melhores iniciativas serão valorizadas e o sucesso servirá como inspiração para o próximo.

Qual o momento certo?

Um aumento para você é uma alteração nas finanças da empresa, algo que nem sempre é simples de fazer. Acompanhando o calendário, uma empresa organizada costuma planejar o orçamento do próximo ano no último trimestre. Portanto, setembro é um mês interessante para solicitar um acréscimo no salário.

Nada é do dia para a noite

Não pense que a resposta será imediata. Seu superior precisa consultar o RH e conhecer os limites. Esteja pronto para negociar uma margem de aumento que fique dentro dos seus objetivos e das possibilidades da empresa.

E se eu receber um não?

Nada de desanimar. Compreenda a conversa, analise os argumentos recebidos e continue dando o seu melhor. Muitas vezes, é o seu desempenho que está fazendo a empresa se manter num cenário difícil, mas sem um crescimento claro. Seu superior entende o seu esforço, mas a matemática não fecha e um possível aumento para qualquer um poderia desequilibrar as contas, por mais que o seu esforço seja amplo.