Estamos vivendo uma Revolução Digital que impacta diretamente no mercado de trabalho e na forma como as empresas e profissionais se relacionam. Notamos que não foi por coincidência que a cultura do home-office se propagou em diferentes países durante a pandemia, revelando que a tecnologia e o fácil acesso à internet permitem o trabalho remoto de colaboradores de diferentes setores, sem que o desempenho e a produtividade sejam prejudicados.

A Authent já falou diversas vezes sobre o processo de recrutamento e seleção. Mas, antes de buscar um novo colaborador para reforçar sua equipe, é necessário realizar o planejamento da contratação de funcionários.

Saber trabalhar em equipe é uma das competências pessoais mais estimuladas pelas grandes empresas nos últimos anos. Profissionais capazes de liderar e motivar os colaboradores, melhorando os resultados e criando um ambiente saudável e positivo, são valorizados.

Ao longo do tempo, os departamentos de Recursos Humanos perceberam que fazer com que os colaboradores participassem de treinamentos extensos, em que precisam absorver muito conteúdo de uma única vez, era cansativo e interferia de forma negativa na produtividade deles dentro da empresa.

A Saúde Ocupacional tem como objetivo prevenir problemas relacionados ao trabalho, evitando doenças físicas ou mentais causadas pela rotina corporativa, garantindo um ambiente laboral favorável ao bem-estar de todos os profissionais.

Um dos caminhos para reter talentos na empresa e desenvolver ao máximo seus potenciais é oferecer um bom plano de carreira para seus colaboradores. Mas o que vem a ser um plano de carreira?