Você sabe a diferença entre Auxiliar, Assistente e Analista? Entenda melhor as nomenclaturas.

Todo mundo já ouviu falar dos cargos de auxiliar, assistente e analista, principalmente quando recebem mensagens sobre novas vagas, né? Mas na hora de procurar emprego pode surgir a dúvida: será que você tem o perfil desta vaga?

Pensando em hierarquia, a função do analista está acima do assistente que, por sua vez, é superior ao auxiliar. Basicamente, as nomenclaturas estão ligadas à vivência corporativa e ao tempo de experiência, sendo as responsabilidades do analista mais amplas, complexas e estratégicas, enquanto o assistente foca em questões operacionais e o auxiliar é considerado um jovem profissional que está dando o primeiro passo no mercado de trabalho. Em algumas áreas, ao invés do auxiliar, é mais comum encontrarmos estagiários que são alunos dos últimos anos do curso superior.

Para que as nomenclaturas fiquem mais claras para você, a Authent vai pontuar o que estes profissionais realizam quando são contratados pela área administrativa, de Recursos Humanos e de Marketing. Confira!

Área Administrativa

???? Analista Administrativo – Realiza serviços administrativos que exijam conhecimentos específicos. Planeja e organiza fluxos de trabalhos; fazendo análises dos sistemas de controle e logística.

???? Assistente Administrativo – Dá suporte para as áreas administrativa, de RH, finanças e logística. Recebe e fornece informações, preparando relatórios e planilhas.

???? Auxiliar Administrativo – Executa tarefas de organização, mantendo arquivos e documentações organizadas e a agenda telefônica sempre atualizada. Controla entrada e saída de correspondências, atende telefone e público.

Área de Recursos Humanos

???? Analista de cargos e salários – Administra plano de cargos, salários e benefícios. Promove ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Realiza o processo de recrutamento e de seleção. Administra relações de trabalho, dando assistência aos trabalhadores e coordenando o sistema de avaliação de desempenho. Geralmente, são psicólogos, administradores ou tecnólogos em Gestão de Pessoas.

???? Assistente de Recursos Humanos – Apoia os analistas, tratando dos documentos e seus respectivos procedimentos. São profissionais geralmente com curso profissionalizante voltado à prática, cálculos e legislação.

???? Auxiliar de Recursos Humanos – Auxilia nos processos de recrutamento e seleção, realizando: triagem de currículos, divulgação de vagas, montagem de kits, entre outros. Ajuda a cadastrar os novos colaboradores nos sistemas de gestão de pessoas da empresa. Auxilia em demandas operacionais e burocráticas.

Área de Marketing

???? Analista de Marketing – Cria estratégias de campanhas em mídia online e offline. Realiza pesquisas de mercado para conhecer o comportamento dos consumidores e criar novos produtos / serviços. Presta suporte na organização de feiras, eventos e exposições.

???? Assistente de Marketing – Acompanha o desempenho de vendas e fornecedores. Dá suporte à agência de propaganda. Controla notas fiscais e a implementação de campanhas e promoções.

???? Estagiário de Marketing – Faz pesquisas de mercado e análise do público-alvo, ajuda a definir estratégias de lançamento de novos produtos.

Dependendo do grau de experiência adquirida e da formação, o profissional pode subir na carreira e, depois de analista, se tornar supervisor, gerente ou até diretor da área. Estas funções coordenam muitos colaboradores e têm a responsabilidade de acompanhar e zelar por operações estratégicas da empresa, definindo o planejamento anual, normas e processos que farão a companhia caminhar rumo ao sucesso.