Generalista ou especialista: saiba qual é o perfil profissional mais valorizado

A dúvida é muito comum: qual tipo de profissional tem mais chances de atrair a atenção de um recrutador e se colocar no mercado de trabalho? Geralmente, a descrição da vaga, além de ter pré-requisitos como formação e tempo de experiência, traz as características que a empresa está buscando no candidato, por acreditar que se adaptam aos seus processos internos, garantindo melhor resultado.

Especialistas ou Generalistas?

Estas habilidades comportamentais podem dividir os profissionais em dois grandes grupos: aqueles que se dedicaram a conhecer profundamente uma área ou quem colecionou experiências em diferentes setores. Mas vamos entender um pouco mais sobre cada um destes perfis:

Especialista

• Função estratégica dentro da empresa;
• Grande conhecimento técnico em determinado campo de estudo;
• Está sempre buscando atualização na sua área de conhecimento.

Generalista

• Visão sistêmica, compreende melhor como o todo funciona;
• Capacidade de gestão e planejamento;
• Experiência em diferentes áreas;
• Valoriza conhecimentos interdisciplinares.

MAS, AFINAL, AS EMPRESAS CONTRATAM MAIS ESPECIALISTAS OU GENERALISTAS?

Todas as instituições precisam dos dois perfis em seus quadros de colaboradores para que o negócio dê certo, pois generalistas e especialistas são profissionais complementares. Claro que dependendo das atividades realizadas, o setor valoriza mais um ou outro, ou ainda a combinação entre os dois perfis.

Geralmente, as posições de chefia são cargos estratégicos para a empresa e, por isso, demandam profissionais generalistas capazes de entender o papel de cada área/time e como eles estão interrelacionados para garantir a produtividade. No entanto, não eximimos dos líderes o conhecimento de assuntos específicos, pois só consegue coordenar bem uma equipe aquele que sabe orientar e dialogar com os especialistas.

Quem também está em início de carreira ou pretende empreender, saiba que a abordagem generalista é interessante, pois traz uma amplitude de visão em um mercado de trabalho que está em constante evolução.

Em setores como indústria, tecnologia da informação e gestão de projetos, ser especialista é uma grande vantagem competitiva porque o perfil se mostra uma opção mais segura para o recrutador. Para que as decisões sejam tomadas de maneira assertiva, as equipes precisam de profissionais que dominem com profundidade o corebusiness do negócio. Eles conhecem os detalhes, as possibilidades e fragilidades da área e são responsáveis por realizar entregas com qualidade, além de resolver problemas com eficácia, garantindo que as empresas se sobressaiam diante dos concorrentes.

Apesar de enfrentarem um mercado mais restrito do que o dos generalistas, os especialistas podem cobrar mais pelo trabalho conforme adquirem bagagem e se transformam em autoridades no assunto. Além disso, em um mundo onde a maioria tem um conhecimento superficial, aqueles que mergulham e sabem tudo sobre uma área, conseguem se destacar e ser peça fundamental na empresa ao compartilhar seu know-how com outros colaboradores.

Cada profissional é um ser humano com características e qualidades diferentes. Para as organizações, é importante lidar com a diversidade, valorizando os atributos de cada um e entendendo qual perfil mais adequado para cada vaga. Nós, da Avance-Authent, auxiliamos a sua empresa a encontrar o melhor candidato, prestando um eficiente serviço de recrutamento e seleção que preza pela ética, transparência e respeito a todos os envolvidos.