Trabalho temporário: motivos para contratar especialistas

O uso da força do trabalho temporário auxilia na execução de grandes projetos. Esse é um dos motivos para contratar mão de obra especializada. Conheça quais são os outros.

Ao contrário do que muitos ainda imaginam, o trabalho temporário não se refere somente àquela conhecida contratação de final de ano feita pelos lojistas em shoppings centers e grandes centros de varejo.

Atualmente, cada vez mais empresas apostam na contratação do trabalho temporário ao longo do ano, investindo em profissionais por um tempo determinado, à medida que a demanda de entregas da corporação aumenta e projetos mais robustos entram em cena.

O uso da força do trabalho temporário auxilia na execução em dia de grandes projetos, permitindo que a empresa tenha flexibilidade de contar com mão de obra específica, em diferentes tipos de entregas.

Essa tendência de mesclar a equipe com profissionais permanentes e temporários já tem força lá fora, nos mercados americano e europeu, e, agora, vem ganhando espaço no Brasil também.

Para tanto, muito mais do que abrir espaço para profissionais generalistas, o foco em mão de obra especializada garante ao contratante mais assertividade na execução das tarefas extras.

Por que contratar trabalho temporário especializado?

Investir no trabalho temporário pode ser extremamente vantajoso para as empresas, sobretudo quando essa contratação contempla uma mão de obra especializada. Isso porque, o contato com esse especialista enriquece a equipe permanente com novas ideias e novos conhecimentos.

Entre as razões para contratação de trabalho temporário especializado estão:

– Ter à disposição qualificações técnicas que poderiam só estar disponíveis com a contratação de uma consultoria de projetos.
– Suporte à equipe permanente no caso de ausências emergenciais (afastamentos) ou previstas (férias, licença-maternidade, etc).
– Possibilidade de gerenciar picos de carga de trabalho, no caso de demandas extras ou de urgência.
– Apoio por tempo determinado, enquanto uma possível contratação permanente ainda está em andamento ou em aprovação por parte de superiores ou da diretoria.
– Custos de pessoal mais flexíveis.

Os profissionais também são beneficiados

A troca de informações e conhecimentos entre o profissional temporário e o time de colaboradores permanentes é vista como uma das principais vantagens desse formato de contratação.

Além dela, há também a possibilidade de efetivação após o término do trabalho temporário, que ocorre, segundo pesquisas do mercado, em mais de 40% dos casos.

Ainda entre os benefícios para os profissionais que assumem cargos com duração determinada está a obtenção de experiência em diferentes funções e o aprimoramento de sua rede de contatos, melhorando o chamado networking.

Avance Authent

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